 |
| 5 Alasan untuk Mempekerjakan Karyawan yang Dinonaktifkan |
1.Membuat Bisnis Anda Sesuai ADA Tidak Mahal seperti yang Anda Pikirkan pengusaha wanita di kursi roda di kantor
Menurut Jaringan Akomodasi Kerja Jaringan Kebijakan Ketenagakerjaan Disabilitas, 15 persen akomodasi tidak dikenakan biaya; Biaya 51 persen antara $ 1 dan $ 500; Biaya 12 persen antara $ 500 dan $ 1.000; dan 22 persen harganya lebih dari $ 1.000.Setiap kecacatan berbeda, sehingga akomodasi yang dibutuhkan tidak sama untuk setiap karyawan penyandang cacat. Penting juga untuk dicatat bahwa ada banyak hibah dan insentif pemerintah yang membantu menutupi biaya penyediaan akomodasi bagi penyandang cacat.
2. Karyawan Penyandang Cacat Jangan Lewatkan Lebih Banyak Pekerjaan daripada Karyawan Tidak Cacat
Sayangnya, ada kesalahpahaman umum bahwa orang-orang cacat memiliki konstitusi yang lebih lemah dan lebih rentan terhadap penyakit. Kecuali jika pekerja dengan disabilitas memiliki defisiensi imun, mereka tidak lebih rentan menjadi sakit daripada pekerja yang berbadan sehat. Mereka dapat diandalkan untuk datang bekerja tepat waktu dan melakukan pekerjaan mereka seperti orang lain.Menurut Journal of Rehabilitation, sebuah studi yang membandingkan tren biaya-manfaat di 13 perusahaan AS yang berbeda menemukan bahwa pekerja dengan disabilitas memiliki 1,24 lebih sedikit jadwal absen dan 1,13 lebih banyak ketidakhadiran yang tidak dijadwalkan.
3. Karyawan Penyandang Cacat Tidak Perlu Terlindungi Dari Kegagalan
Sementara banyak karyawan yang cacat bertemu dan sering melebihi harapan, mereka tidak perlu dilindungi dari kegagalan. Setiap orang berhak mengalami kemenangan dan kegagalan, dan pekerja dengan disabilitas tidak berbeda. Pengusaha harus mengharapkan karyawan yang cacat memenuhi standar pekerjaan yang sama dengan rekan kerja mereka yang sehat selama akomodasi yang wajar telah dibuat sehingga mereka dapat memenuhi standar itu.4. Karyawan Penyandang Cacat Memenuhi atau Melampaui Standar Kinerja Pekerjaan
Menurut sebuah studi DuPont tahun 1981 terhadap 2.745 karyawan, 92 persen dari karyawan penyandang cacat dinilai rata-rata atau lebih baik dalam kinerja pekerjaan dibandingkan dengan 90 persen untuk mereka yang tidak cacat. Meskipun tidak ada perbedaan besar antara kedua kelompok, pekerja dengan disabilitas dalam penelitian ini tampaknya memiliki kemampuan sendiri dalam hal kinerja di tempat kerja.Jika seorang karyawan dipekerjakan berdasarkan kualifikasi pekerjaan mereka, mereka harus dapat menyelesaikan tugas pekerjaan mereka sama seperti orang lain di posisi yang sama, terlepas dari kondisi penonaktifan. Ini mengasumsikan bahwa orang cacat diberikan akomodasi yang wajar untuk kecacatan mereka sehingga mereka sejajar dengan karyawan yang berbadan sehat.
5. Mempekerjakan Pekerja Penyandang Cacat Tidak Akan Menaikkan Tarif Asuransi Perusahaan
Mempekerjakan pekerja dengan disabilitas tidak akan menaikkan tarif asuransi kompensasi pekerja atau premi asuransi kesehatan. Tingkat kompensasi pekerja dihitung berdasarkan bahaya relatif terhadap operasi bisnis. Ini juga termasuk tingkat kejadian kecelakaan di lokasi bisnis. Oleh karena itu, mempekerjakan pekerja yang cacat tidak akan meningkatkan tarif yang dibebankan ke bisnis untuk kompensasi pekerja mereka.Tarif asuransi kesehatan tidak akan naik berdasarkan mempekerjakan karyawan cacat juga. Menurut Jaringan Kepemimpinan Bisnis New Jersey, banyak orang cacat yang juga menerima pendapatan cacat Jaminan Sosial juga menerima tunjangan Medicare, dan yang lainnya memanfaatkan opsi pembelian Medicaid.
ConversionConversion EmoticonEmoticon